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见高弦回来的时候,明显情绪不高,帕特丽夏·赫斯特自然询问了一番。
高弦随口把此次造访ib总部的经过大致讲了讲,最后哼了一声,“看来,公司和个人一样,还是性格决定命运,不过也无所谓了,分道扬镳就分道扬镳,至少现在,我的个人电脑标准,已经借着ib的影响力,快速成为事实上的行业标准了,其生命力可不是约翰·欧宝这种自以为是的蠢货,能够掐断的。”
赫斯特小姐并没有体会高弦话里的深意,她的注意力全放在了八卦上,“红得发紫的ib个人电脑部门,突然发生内讧,这可是再劲爆不过的重大新闻了。”
“瞧你眼睛亮的,这能叫内讧吗,只是再正常不过的公司正治斗争而已。”高弦失笑地警告了一句,“我可是当事人之一,你别让赫斯特集团的记者们乱写一气,只顾着博眼球。”
“反正赫斯特集团不报道,别的媒体也会抢着报道,还不如照顾自己人呢。”帕特丽夏连声做着保证,“你放心,报道会巧妙地尽量避开你的。”
……
事实上,米国媒体,不光是it领域内,侧重于业界动态的诸如等,或者侧重于技术的诸如等,还有像、、这样的传统大报,都注意到了ib个人电脑部门负责人的调整。
当然了,对于事实陈述这一部分,各家媒体的报道基本一致,即ib个人电脑部门原负责人查尔斯·唐迪晋升为输入系统分公司总裁,ib总部调任信息系统部副总裁兼明尼苏达州罗彻斯特工厂总经理威廉·洛沃,全面负责ib个人电脑部门的业务。
而到了分析论述部分,各家媒体便各展所长、各有千秋了。
比如便提到了,相比于ib那种研发制造出syste/360系统的管理严谨传统,ib个人电脑部门的风格一直显得有些另类,甚至因为这种差异,让ib其它部门的职员感觉到了心里不平衡。
ib通过这次重大人事调整,明显是要ib个人电脑部门完全融入ib的企业文化,并让利润等重要考核指标,提升到足以匹配ib个人电脑部门所享受的特殊待遇,至于成效如何,只能说有待观察。
相比于这种严肃分析,it领域内专业性更强的小媒体们,几乎都极具个性地评判了,ib要把经营大型计算机的那套手法,复制到个人电脑市场,将会对尚处于快速成长期的个人电脑行业,造成无法忽视的伤害。
……
高弦在给ib董事会提交的调研报
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